Nowelizacja Kodeksu pracy

Sejm. Nowelizacja Kodeksu pracy to wielka zmiana, która dostrzega tych, którzy do tej pory dla systemu byli niezauważalni. Sprawiedliwa i oczekiwana. Każda praca zasługuje na szacunek i dostrzeżenie. Dlatego staż pracy będzie liczony na nowo! Dziś w Sejmie Rzeczypospolitej Polskiej odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy, który zakłada, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na umowie zleceniu będą wliczały się do stażu pracy.
Proponowane zmiany w Kodeksie – mają na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych – jak prawo do dłuższego urlopu czy nagród jubileuszowych, dodatku stażowego, ale też do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Zgodnie z projektem do okresu zatrudnienia wliczane będą:
okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
okresy wykonywania umowy zlecenia,
świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
a także udokumentowany, przebyty za granicą okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej. Wymienione okresy będą potwierdzane specjalnym zaświadczeniem wydawanym przez ZUS, które potwierdzi staż pracy pracownika.
Jeśli z jakiegoś powodu ZUS nie będzie w stanie wydać takiego zaświadczenia (np. bo przepracowany okres był dawno temu), pracownik będzie miał możliwość udowodnienia stażu własnymi dokumentami, potwierdzającymi przepracowany okres.
Nowelizacja Kodeksu pracy to wielka zmiana, która dostrzega tych, którzy do tej pory dla systemu byli niezauważalni.
To projekt zmieniający Kodeks pracy w sposób sprawiedliwy i długo wyczekiwany – wliczający do stażu pracy także okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.
Dotąd osoba, która przez dekadę uczciwie pracowała na zleceniach, miała w świetle prawa niższy staż pracy niż ktoś zatrudniony na etacie od roku. To niesprawiedliwe. Dlatego ta ustawa to realny krok w stronę równego traktowania wszystkich form zatrudnienia.
Projekt obejmuje również umowy agencyjne, pracę w spółdzielniach produkcyjnych czy zawieszoną działalność w związku z opieką nad dzieckiem – o ile odprowadzane były składki. To konkretne zmiany, które otwierają drogę do urlopu, awansu czy nagród jubileuszowych dla setek tysięcy pracowników. Chcemy, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. To czas potrzebny, by przygotować systemy, ale kierunek jest jasny – doceniamy każdą pracę. Każda praca zasługuje na szacunek i dostrzeżenie – powiedziała Wicemarszałek Sejmu Monika Wielichowska