Osoby transpłciowe spotykają się z dużymi utrudnieniami na swojej ścieżce zawodowej. Ich prawo do wykonywania pracy swobodnie wybranej jest ograniczone. Brakuje bowiem uregulowań, które umożliwiłyby uzgodnienie płci metrykalnej.
Problemem osób transpłciowych na rynku pracy jest fakt, że posługują się dokumentem tożsamości z oznaczeniem płci biologicznej, która jest niezgodna z płcią odczuwalną. To duże utrudnienie z podjęciem pracy, kiedy w procesie tradycji osoby transpłciowe posiadają dokumenty z danymi osobowymi, które nie odpowiadają ich wyglądowi. To również potęguje wykluczenie.
Osoby transpłciowe mają problem także ze świadectwem pracy. Obecne przepisy nie przewidują bowiem możliwości dokonania zmiany w danych osobowych w świadectwach pracy osób, które posiadają stosowne orzeczenie sądowe o ustaleniu płci innej niż poprzednie oznaczenie metrykalne. Dlatego konieczna jest nowelizacja rozporządzenia w tej sprawie, ponieważ brak odpowiedniego uregulowania w tym zakresie, stawia osoby transpłciowe w niekorzystnej sytuacji podczas postępowania kwalifikacyjnego przez potencjalnych pracodawców.
Kolejnym ważnym aspektem, który wymaga uzupełnienia jest zapis w Kodeksie pracy oraz ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania o przepisy bezpośrednio zakazujące dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową w zatrudnieniu.
Osoby transpłciowe mają problem także ze świadectwem pracy. Obecne przepisy nie przewidują bowiem możliwości dokonania zmiany w danych osobowych w świadectwach pracy osób, które posiadają stosowne orzeczenie sądowe o ustaleniu płci innej niż poprzednie oznaczenie metrykalne. Dlatego konieczna jest nowelizacja rozporządzenia w tej sprawie, ponieważ brak odpowiedniego uregulowania w tym zakresie, stawia osoby transpłciowe w niekorzystnej sytuacji podczas postępowania kwalifikacyjnego przez potencjalnych pracodawców.
Kolejnym ważnym aspektem, który wymaga uzupełnienia jest zapis w Kodeksie pracy oraz ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania o przepisy bezpośrednio zakazujące dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową w zatrudnieniu.
Poseł na Sejm RP Monika Wielichowska zwróciła się w tej sprawie do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W swoim piśmie posłanka poprosiła o odpowiedź na pytania:
– Czy resort dokona odpowiednich uregulowań, które umożliwią osobom transpłciowym zmianę danych osobowych w świadectwach pracy?
– Czy resort pochyli się nad problemem, jakim jest brak zapisu w Kodeksie pracy oraz w ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania o przepisach bezpośrednio zakazujące dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową w zatrudnieniu? Czy resort uzupełni zapisy?
– Czy resort dokona odpowiednich uregulowań, które umożliwią osobom transpłciowym zmianę danych osobowych w świadectwach pracy?
– Czy resort pochyli się nad problemem, jakim jest brak zapisu w Kodeksie pracy oraz w ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania o przepisach bezpośrednio zakazujące dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową w zatrudnieniu? Czy resort uzupełni zapisy?
W odpowiedzi na interpelację pan Stanisław Szwed Sekretarz Stanu poinformował, że postulowana przez posłankę konieczność dokonania zmian w przepisach rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, została przeanalizowana. Sekretarz Stanu zaznaczył, że kwestia wprowadzenia regulacji umożliwiających umieszczenie nowych danych osobowych w świadectwie pracy, po uzyskaniu prawomocnego orzeczenia sądu przez osobę transseksualną, zostanie uwzględniona przy najbliższej nowelizacji przedmiotowego rozporządzenia.
Pan Szwed oznajmił, że w zakresie regulacji ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, oceny obecnego stanu prawnego oraz kierunków planowanych zmian może dokonać Pełnomocnik Rządu do Spraw Społeczeństwa Obywatelskiego, Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania, którego zadaniem jest przygotowanie narodowego programu rozwoju społeczeństwa obywatelskiego, monitorowanie wdrażania programu, koordynowanie i monitorowanie współpracy organów administracji rządowej z sektorem organizacji pozarządowych i innych instytucji obywatelskich.
Pan Szwed oznajmił, że w zakresie regulacji ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, oceny obecnego stanu prawnego oraz kierunków planowanych zmian może dokonać Pełnomocnik Rządu do Spraw Społeczeństwa Obywatelskiego, Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania, którego zadaniem jest przygotowanie narodowego programu rozwoju społeczeństwa obywatelskiego, monitorowanie wdrażania programu, koordynowanie i monitorowanie współpracy organów administracji rządowej z sektorem organizacji pozarządowych i innych instytucji obywatelskich.
W załączeniu udostępniamy pełną treść interpelacji i odpowiedzi.
